Formation · 2 journées · 14h
Prévention des risques
psychosociaux
Identifiez, évaluez et prévenez les risques psychosociaux dans votre entreprise. Une formation complète pour comprendre les mécanismes des RPS, respecter vos obligations légales et construire une démarche de prévention durable.
Présentiel & Distanciel
Max 10 participants
Aucun prérequis
Certification Qualiopi en cours
14h
de formation
Pourquoi cette formation
Les RPS coûtent cher
et engagent votre
responsabilité
Burn-out, harcèlement, stress chronique, conflits : les risques psycho-sociaux sont une réalité dans toutes les entreprises. Ignorer les signaux, c’est s’exposer à des conséquences humaines, juridiques et financières graves.
- ▸Vous ne savez pas exactement ce que recouvrent les RPS ni comment les identifier dans votre entreprise
- ▸Vous avez une obligation légale de prévenir les RPS mais vous ne savez pas comment mettre en place une démarche concrète
- ▸Vos managers ne détectent pas les signaux faibles et ne savent pas comment réagir face à un collaborateur en difficulté
- ▸Un incident lié aux RPS pourrait engager la responsabilité civile ou pénale de l’employeur sans que vous le sachiez
Ce que vous apprendrez
6 objectifs concrets à l’issue de la formation
01
Comprendre les RPS et leur cadre légal
Définir les différents types de RPS, connaître les obligations légales de l’employeur et comprendre les enjeux humains et juridiques.
02
Identifier les facteurs de risque
Repérer les facteurs organisationnels, relationnels et individuels qui favorisent l’apparition des RPS dans votre environnement de travail.
03
Détecter les signaux faibles
Reconnaître les signes précurseurs de burn-out, de mal-être ou de conflit avant qu’ils ne dégénèrent en situation de crise.
04
Évaluer les risques dans son entreprise
Réaliser un diagnostic RPS adapté à sa structure, intégrer les RPS dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER).
05
Construire un plan de prévention
Élaborer un plan d’actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire adapté à la taille et aux enjeux de son entreprise.
06
Gérer une situation de crise RPS
Savoir comment réagir face à une situation de crise : procédures d’urgence, soutien aux équipes, obligations de l’employeur.
01Comprendre les RPS : définitions et cadre légal1h30
- Les grandes familles de RPS : stress, burn-out, harcèlement, violences au travail
- Le cadre légal : obligations de l’employeur, responsabilité civile et pénale
- Les chiffres clés : coût des RPS pour les entreprises et la société
- Les acteurs de la prévention : employeur, managers, RH, CSE, médecin du travail
02Identifier les facteurs de risque et les signaux faibles2h
- Le modèle de Karasek et les 6 familles de facteurs de risque RPS
- Facteurs organisationnels, relationnels et individuels
- Les signaux faibles : comment les repérer chez un collaborateur ou dans une équipe
- Étude de cas : analyse de situations réelles et identification des facteurs de risque
03Évaluer les RPS dans son entreprise2h
- Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) : intégrer les RPS
- Les outils de diagnostic : questionnaires, entretiens, observation
- Construire une cartographie des risques adaptée à sa structure
- Atelier : ébauche de diagnostic RPS appliqué à votre entreprise
04La prévention primaire : agir sur les causes2h
- Les leviers organisationnels : charge de travail, autonomie, reconnaissance, sens
- Le rôle du management dans la prévention : posture, communication, soutien
- Construire un environnement de travail favorable au bien-être
- Atelier : définir 3 actions de prévention primaire pour votre entreprise
05Prévention secondaire et tertiaire2h
- Prévention secondaire : former et outiller les managers et collaborateurs
- Prévention tertiaire : accompagner les personnes en souffrance, favoriser le retour au travail
- Les dispositifs d’aide : cellule d’écoute, médecin du travail, accompagnement RH
- Mise en situation : comment réagir face à un collaborateur en difficulté
06Construire et piloter son plan de prévention RPS2h30
- Structure d’un plan de prévention RPS efficace et réaliste
- Définir les priorités, les responsables et les indicateurs de suivi
- Communiquer la démarche en interne : comment embarquer les équipes
- Atelier final : votre plan de prévention RPS personnalisé prêt à déployer
À qui s’adresse cette formation
Pour tous les acteurs
de la prévention
- Dirigeants de TPE et PME souhaitant remplir leurs obligations légales
- Responsables RH en charge de la santé au travail
- Managers et responsables d’équipe exposés aux RPS
- Membres du CSE ou référents RPS
- Toute personne souhaitant comprendre et prévenir les RPS dans son organisation
Aucun prérequis nécessaire
Cette formation est accessible à tous, quel que soit votre niveau de connaissance des RPS. Elle est conçue pour être progressive, concrète et directement applicable dès le retour en entreprise.
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’études de cas réels et d’ateliers pratiques. Chaque participant repart avec un diagnostic ébauché et un plan de prévention personnalisé. Livret de formation et outils de diagnostic inclus.
Évaluation & attestation
Quiz d’évaluation des acquis en fin de chaque journée. Attestation de formation remise à chaque participant à l’issue des deux journées.
Tarifs
Une offre adaptée à votre contexte
Choisissez le format qui correspond le mieux à vos besoins et à votre organisation.
Distanciel
Formation
100% en ligne
100% en ligne
550€
par personne · HT
- ✓Accès individuel via Systeme.io
- ✓Formation en autonomie, à votre rythme
- ✓Livret + outils de diagnostic numériques
- ✓Attestation de formation
- ✓Évaluation des acquis incluse
Recommandé
Présentiel
Intra-entreprise
dans vos locaux
dans vos locaux
2 800€
forfait 2 journées · HT · min. 4 participants
- ✓Formation dans vos locaux sur 2 jours
- ✓Diagnostic adapté à votre entreprise
- ✓Jusqu’à 10 participants
- ✓Livret + outils de diagnostic papier
- ✓Attestation de formation
Présentiel
Inter-entreprises
en salle
en salle
650€
par participant · HT
- ✓Formation en salle sur 2 jours
- ✓Groupe de 4 à 10 participants
- ✓Livret + outils de diagnostic papier
- ✓Attestation de formation
- ✓Évaluation des acquis incluse
Nos engagements
Pourquoi choisir
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Clarté & Transparence
Des recommandations compréhensibles, argumentées et directement actionnables.
Rigueur & Conformité
Une exigence permanente de fiabilité et de conformité réglementaire.
Exigence & Bienveillance
Un accompagnement alliant exigence professionnelle et respect de vos enjeux humains.
Sur-mesure & Pragmatisme
Des solutions construites à partir de votre réalité terrain et de vos objectifs.
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